슬롯 및 포함

우리는 직원이 회사의 성장의 기초라고 생각 하듯이, 성별, 연령, 국적 또는 기타 특성에 관계없이 다이버의 인적 자원을 고용합니다. 또한 최근 고용 된 졸업생의 수를 확대하는 것 외에도 새로운 채용 방법과 접근 방식도 포함됩니다. 예를 들어, 당사는 자격을 갖춘 중급 전문가를 고용하고 연구원과의 관계를 활용하여 인력을 모집합니다. 또한 직원을 현지에서 고용 할 때 추천 모집을 사용합니다. 구인 이동성을 가속화하더라도, 우리는 다양한 인력을 확보하는 데 도움이되는 이전 부정 직원과 같은 광범위한 진입 지점을 만들고 있습니다.

우리는 또한 장애인의 사전 고용주입니다. 1980 년에 우리는 장애인을 고용하기위한 특수 목적 자회사를 설립했습니다. 우리는 일본 최초의 6 개 회사 중 하나였습니다. 그 이후로, 우리는 장애인의 고용률을 4.6%로, 법정 요건 2.5%보다 훨씬 높았으며 장애인을 정규 직원으로 고용했습니다. 앞으로, 우리는 장애가있는 직원들에게 계속 될 것입니다.

우리는 장애인을 고용하는 것을 목표로하는 특수 목적 자회사가 있습니다.예 : Universupport Co., Ltd. ( https://www.us-neg.com/). 청소년을 고용하고 훈련시키는 데있어 뛰어난 조치를 취하기 위해이 자회사는 2018 년 일본의 두 번째 특수 목적 회사 인 보건부 노동 및 복지부의 청소년 yell 인증을 인증을 받았습니다. 그 이후로, 우리는 2024 년 4 월부터 법정 요건보다 훨씬 높은 장애인의 고용률을 4.6%로 인상하려고했습니다. 2023 년 말 기준으로, 우리는 장애인에 대해 4.1%의 고용률을 달성했습니다. 일부 직원이 의무적 인 퇴직 연령에 도달함에 따라 약간 떨어졌습니다. 앞으로, 우리는 장애가있는 직원들에게 계속 될 것입니다.

장애인 고용에 대한 법정 고용률을 두 배로 늘리는 것을 목표로합니다
예를 들어 Universupport Co., Ltd.

우리는 적극적으로 미드 케어 전문가를 고용함으로써 인적 자원 재단을 지속적으로 강화합니다.

우리는 우리를 차세대로 데려 갈 새로운 졸업생들과 다른 뛰어난 인력을 고용하는 것 외에도, 우리는 미드 케어 근로자를 고용함으로써 전문성과 전문성을 가진 사람들을 확보하여 다양성을 통해 회사의 강점을 극대화합니다. 우리는 다양성 경험과 기술을 가진 광범위한 직원을 계속 확보 할 것입니다.