법정 고용률을 두 배로 늘리기 위해 슬롯 사이트 고용

NEC Glass (NEG) 그룹의 또 다른 독특한 존재는 Denki Glass Universal Support Co., Ltd. (이하 Universal Support라고도 함)입니다. 2024 년 6 월 1 일 현재 직원 수는 174 명으로 72 명 또는 약 41%가 장애가되었습니다.

보편적 지원 업무의 직원이 된 슬롯 사이트은 어떤 종류의 작업을합니까? 그것은 아마도 독자들이 가장 호기심 많은 것일 것입니다.

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청소 작업 외에도 공장 녹색은 아웃소싱 작업 중 하나입니다. 구내와 주변 지역을 녹화하는 것 외에도 꽃 묘목은 3 개의 사업이 관리하는 온실에서 자라며 지역 초등학교 및 중학교, 유치원 및 보육 센터 등에 무료로 배포되어 지역 사회에 기여합니다.

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Chisaka "채용 할 때 학교의 선택적 수업에서 선택한 내용을 확인하고 작업의 내용과 일치합니다..원예 또는 재봉과 같은 대상을 선택하면 토양을 돌보고 꽃과 묘목을 심고 재봉틀을 취급하는 데 사용되므로 즉시 사용할 수 있습니다. ".

고용 할 때, 그들은 조심스럽게 일을 할 사람인지 여부를 중요하게 생각합니다.

다양한 사무실 작업도 있습니다. 예를 들어, 종이 문서와 긍정적 인 필름의 디지털화.

긍정적 인 영화의 디지털화는 Neg의 총무 부서 홍보 그룹이 보편적 지원을 요청한 직업입니다. 실제로, 긍정적 인 필름 형태의 수만 장의 사진은 Digital Cameras를 사용할 수 없었을 때 취한 회사 및 제품을 포함하여 Neg Public Relations Group의 리소스 룸에 저장됩니다.

그러나 작품은 매우 중요하지만 긴급하지는 않지만 홍보 그룹은 "언젠가 디지털화되어야한다"는 것을 알았지 만, 긴급한 작업 우선 순위를 정하는 것은 어려웠습니다. 아웃소싱조차도 약간의 기밀 ​​정보와 예산 이유가있어 어려운 문제였습니다.

부정 홍보 그룹"당시 Univer 지원에서 요청할 수있는 작업이 있는지에 대한 대화가 소개되었는지에 대한 대화가 소개되었으며, 그건 그렇고, 긍정적 인 영화의 디지털화를 요청할 수 있다고 생각했습니다.".

Shikashiro"장애가있는 많은 사람들이 인내심이 필요한 작업에 대해 기분이 좋고 진지하게 느껴집니다.그는 자신이주는 일을 즐길 가능성이 더 높으며 시간을 잃고 영원히 일을하게됩니다」

이 방법으로, 디지털화 된 종이 문서와 영화는 보편적 지원의 슬롯 사이트들이 내부 문제를 해결하는 데 기여할 수있는 위대한 예 중 하나가되었습니다.

최근 몇 년 동안 글로벌 트렌드가 된 SDGS는 슬롯 사이트을위한 일자리 창출과 같은 환경의 생성 및 장벽없는 액세스와 같은 환경의 생성과 관련된 컨텐츠를 포함하여 17 가지 목표를 세웠습니다. 1980 년 SDG라는 용어가 탄생하기 오래 전부터 6 번째 특별 자회사로서 1980 년에 보편적 지원이 설립되었습니다.

일본의 슬롯 사이트 고용과 관련된 법률은 오랜 역사를 가지고 있으며 1960 년에는 슬롯 사이트을위한 고용 촉진 (신체 슬롯 사이트 고용 촉진에 관한 법)이 제정되었습니다. 현재 슬롯 사이트의 법적 고용률은 회사의 노력을 기울여야 할 의무였습니다.

NEG는 위에서 언급 한 바와 같이 1980 년에 특수 자회사로 설립 된 Denki Glass Kosan Co., Ltd.를 설립했습니다.175637_175785

Chisaka175548_175684현재 법정 고용률은 2.5%이며, 5.0%인 "이중"이지만 위의 4.6%를 달성 할 수 없다고 가정하면 목표를 달성하기가 어렵 기 때문에 4.6%를 청산하려고 시도합니다. ".

Universal Support가 법적 고용 비율의 두 배의 높은 목표를 달성하는 것을 목표로하는 분명한 이유가 있습니다.우선, 장애 고용은 40 년이 넘는 역사를 가지고 있으며, 우리가 특히 자랑스럽게 생각할 수있는 NEG Group의 CSR 영역 중 하나입니다.그래서 우리는 수년간의 경험과 업적을 부끄러워하지 않을 야심 찬 목표를 설정하기로 결정했습니다. 또한 최근 몇 년 동안 정부는 SDG 정책을 적극적으로 홍보하고 있습니다.

Chisaka. 우리 회사는 다양성과 관련된 슬롯 사이트의 고용을 취하고 있으며, 전체 그룹의 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.나는 이러한 문제에 적극적으로 대응함으로써 지역 주민을 포함한 모든 이해 관계자들에게 보안 감각을 제공 할 수있을 것이라고 믿는다. ".

Universupport가 슬롯 사이트의 고용을 통해 홍보하는 "지역 사회와 사회에 대한 기여"는 무엇입니까?

예를 들어, 처음에 언급 된 꽃 묘목의 기부금은 현지 초등학교 및 중학교, 탁아소 및 유치원, 특별 요구 학교, 이웃 협회 등에 무료로 제공됩니다.이것은 유치원과 다른 사람들이 Neg 's Takatsuki Works 사이트 내부에있는 Memorial Park에서 환영받을 때 기념품으로 선물입니다. 아이들은 나중에 감사의 편지를 받게 될 것 같습니다. 이는 큰 격려입니다.

우리는 또한 지역 특수 요구 학교로부터 1 년에 약 3-4 번의 요청을 받고 "일하는 성인으로 준비하는 것"과 같은 주제에 대한 강의를 제공합니다. 당시 학교 졸업생들은 우리를 고위 직원으로 동반하고 많은 사람들 앞에서 최신 업데이트에 대해보고했습니다.

Shikashiro"학교의 홈룸 교사는 자신을 소개하고 많은 청중 앞에서 자신의 작품을 설명하는 슬롯 사이트 직원에게 매우 기뻐합니다.그를 위해, 와서 강의를 할 수 있고 그의 멘토가 행복을 보는 것을 보았습니다. "

나는 또한 Shiga 현이 매년 7 월 비와 호수를 주변에 보유한 "Biwa Citizen Cleaning"에 참여합니다 (2024 년 6 월 30 일에 개최). 우리는 Biwa 호수, 호숫가, 강, 도로 및 공원과 같은 공공 장소를 청소하는 행사의 일환으로 책임이있는 지역을 청소합니다.

Shikashiro물론, 각 직원은 꽃 묘목 기부 등을 통해 지역 사회와 사회에 기여합니다.회사로 슬롯 사이트을 후원 할 때 어떤 종류의 지역 사회 기여를하는지 생각할 때 가장 중요한 것은 지역 사회에서 슬롯 사이트의 안정적인 고용이라고 생각합니다. 슬롯 사이트을 모집 할 때, 우리는 모든 직원을 고정 기간 또는 비 규산 직원이 아닌 영구 정규직 직원으로 환영합니다.2024 년 6 월 1 일에 외부 출판 된 가치는 장애가있는 직원 72 명에 해당합니다. 이러한 많은 슬롯 사이트을 직원으로 받아들이려면 지역 특수 요구 학교, Hello Work 및 지원 조직을 이해하고 협력하는 것이 필수적입니다. ".

우리는 또한 다른 지역 회사와 상호 작용하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 슬롯 사이트을 고용하는 데 적극적으로 적용되는 현의 제약 회사의 특수 자회사와 각 청소 부대 방문을 통해 슬롯 사이트을 고용하는 문제 해결에 대한 노하우, 지식 및 슬롯 사이트의 고용을 촉진하는 데 도움이됩니다.

직원이 즉시 휴가를 떠나면 고용률이 인상되지 않으며 모든 신입 사원과 재향 군인이 집중되지 않은 사실은 건강하고 슬롯 사이트 모두에게 다르지 않습니다.

Univers Support는 모든 사람이 계속 일하고 싶어하는 회사가되는 것을 목표로하며 팀워크를 강화하고 커뮤니케이션을 홍보하기 위해 노력합니다.

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이것의 핵심은 나카자키가 이끄는 장애인의 고용 부서였습니다. 그때까지 장애인 고용 부서의 작업은 보편적 지원 내의 비즈니스 부서의 한 그룹에 의해 처리되었습니다. 법정 고용률이 점차 증가함에 따라 Neg의 그룹은 장애인과의 고용을 위해 열심히 노력하는 추진력이 점점 커졌으며 전문 부서로서 비즈니스 부서와 독립적이되었습니다. 179325_179484

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"San-Join Movement"는 클럽 관리자 또는 섹션 관리자와 같은 타이틀에 의해 전화를 걸지 않고 서로 이름으로 서로 전화하여 서로에게 전화하여 작업이 서로 친숙한 관계를 원활하게 진행하도록하는 것을 목표로합니다. "인사 운동"은 직원들이 매일 인사하기 위해 주도권을 행사하도록 장려하는 이니셔티브이며, "감사 상"은 직원들이 서로를 돌보고 지원 한 사람들을 위해 투표하는 시스템 또는 모든 사람이 싫어하는 일을하기 위해 이니셔티브를 취한 사람들을 위해 투표하는 시스템이며, 모든 사람이 싫어하는 일을하고 일하면서 회사 회원이 투표를함으로써 매달 수여됩니다.

동일하게 시간 초과 근무를 제로하고 안전 보장 및 업무 지침 게시와 같은 "작업 시각화"노력에 적용됩니다. 우리는 정기적으로 팀워크를 개발하기 위해 회사의 상호 원조 협회에서 주최 한 사교 모임, 안락 여행, 볼링 토너먼트를 개최합니다.

반면에, 슬롯 사이트을 고려하는 사내 활동은 슬롯 사이트을 고려하여 청각 슬롯 사이트을 다루기위한 수화 연구 세션을 보유하고 음성 인식 및 자동 번역을 사용하여 대화를 실시간으로 변환하는 스마트 폰 앱 채택을 포함합니다.

Nakazaki : "우리는 슬롯 사이트을 고용하는 것을 목표로하는 회사이므로 회사 전체의 회사 문화와 작업 스타일을 고려해야합니다.우리는 정기 회의에서 월간 초과 근무 공연을보고해야하며, 우리는 완전한 0을 달성 할 수 없었지만 상당히 낮은 수준으로 유지할 수 있습니다. ".

장애 고용 부서가 이끄는 시스템 개혁 중에서, 내가 특별히주의를 기울이고 싶은 것 중 하나는 내가 조금 일찍 언급 한 직업 지지자들을위한 경력 발전 시스템입니다. 직업 지지자들은 경력을 가진 다른 슬롯 사이트이 슬롯 사이트의 기술과 관리 측면을 지시하는 내부 자격 (시스템)입니다.강사는 장애가있는 사람과 동일한 사람이므로 상담하기 쉽고 환기가 좋으므로 소개는 매우 매끄 럽습니다.

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구직 지지자 경력 업그레이드 시스템은 2021 년 4 월 각 지구에서 취업 지지자의 입장을 명확히하고 평가를 정량화하고 결정하여 결과를 치료에 연결할 수 있도록 목표로 도입되었습니다.시스템은 1 년에 한 번 회사 전체에서 벌어진 포인트 수를 기준으로 구직 지지자의 등급을 결정하기 위해 변경되었습니다.팀장은 8 개의 판단 항목을 기반으로 각 학군의 직무 지지자의 대표로 활동하며 슬롯 사이트 고용 부서의 회의에서 고려하고 결정됩니다.

다음 8 개의 판단이 주어집니다.

이 탁월한 사람만이 훌륭한 사람입니다. 그러나 다른 장애가있는 회원들이 "이 사람이 의존 할 수있다"고 생각하는 이유는 이러한 여러 요소의 균형 잡힌 조합을 가진 사람이라고 생각했습니다.

직업 지지자들은 이전에 동일한 "패치"를 첨부했지만경력 발전 시스템이 도입 된 후 사양은 "배지"로 변경되었고 첫 번째 인증은 스크래치되지 않은 배지로 시작되었으며 순위가 매번 순위가 1, 2 및 3 줄로 증가했습니다. (4 레벨)

순위는 1 년 동안 계속 될 것이며 다음 해에 다시 검토 될 것입니다. 어떤 사람들은 더 거기에 있고, 다른 사람들은 불행히도 내려갑니다.순위를 매긴 직원의 경우, 이는 특별하다고 느끼고 동기와 책임을 높이는 지위가 될 것입니다. 또한 다른 슬롯 사이트 직원이 목표로 해야하는 역할 모델로 자리 잡았습니다.

그건 그렇고, 3 년 동안 3 줄을 연속으로 유지하면 구직 지원을 졸업하고 "Job Meister"라는 더 높은 순위에서 작업을 볼 수 있습니다.현재는 Meister Company가 하나뿐입니다. 주변 사람들이 그를 신뢰할 수있는 사람으로 인식 할 것이라고 말할 수 있습니다.

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우리는 40 년 넘게 슬롯 사이트들과 고용을 위해 노력해 왔으며, 법정 고용률의 두 배에 가까운 숫자를 달성하면서 숫자를 추구 할뿐만 아니라 장애 자체의 사람들의 노력과 성장을 장려하고 사회와 지역 사회에 기여하는 것을 고려할 것입니다. 많은 사람들이 아마도 도전 정신을 다루기위한 회사의 지속적인 노력에 동정 할 것입니다.

Univers는 장애인 동기 부여 동기 부여뿐만 아니라 현지 특수 요구 학교, 지원 기관 및 장애인을 고용하는 데 노하우를 공유 할 수있는 회사와의 협력을 적극적으로 홍보합니다. 관심이 있거나 관심이 있으시면 다음과 같이 문의하십시오.

《이 기사에 관한 문의》
일반 사무국 홍보 책임자 전화 : 077-537-1702 (다이얼 인)

《투어 및 실습에 관한 문의》
Electric Glass Universal Support Co., Ltd. 슬롯 사이트 고용 부서
12-17 GOTENHAMA, OTSU CITY, SHIGA PREFECTURE / TEL : 077-533-1162
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