직원 슬롯 나라 및 안전

매년, 회사 전체의 건강 및 안전위원회는 대통령과 노동 조합 책임자가 참석하여 소집됩니다. 이 회의 기간 동안 건강 및 생산성 관리와 관련하여 행동 정책 및 목표가 설정됩니다. 그런 다음 관리위원회의 승인을 받고 회사 전체에 전파됩니다.

회사 전체의 건강 및 안전을위한 활동 원칙 및 행동 정책에 따라, 부정위원회 구성원 (산업 보건 및 안전, 사고 예방)과 같은 다양한 건강 및 안전 이니셔티브를 유도합니다. 여기에는 안전하고 건강한 직장 생성, 모든 사이트에서 위험 조치를 철저히 이해하고 구현하며 PDCA주기를 통해 지속적으로 개선하는 것이 포함됩니다. 정기적 인 직장 순찰과 함께, 우리는 교육 인식 캠페인, 위험 예측 활동을 수행하며 일본과 해외의 운영 사이트간에 정보를 공유합니다. 이를 통해 건강 및 안전 문제에 대한 인식을 높이고 제로 비치 목표 목표를 향해 노력합니다. 또한, 우리는 정신 건강을 지원하기위한 스트레스 점검 후속 조치와 함께 모든 직원과 그 가족을위한 직원 지원 프로그램 (EAP)을 제공합니다.

2023 회계 연도에 부정은 두 가지 사고를 경험했습니다. 불규칙한 노동시 사고 및 허리 부상을 포함하여 비 규산 업무 및 산업 보건 감독과 같은 분야에서도 문제가 남아 있습니다. 결과적으로, 우리는 이러한 문제를 미래의 사고를 예방하기 위해 2024 회계 슬롯 나라 및 안전 이니셔티브에 통합했습니다. 최근 몇 년 동안 사고의 수는 꾸준히 유지되었지만 위험 평가, 직장 순찰 및 안전 교육을 통해이를 제거하려는 노력을 계속합니다. Neg의 산업 사고 빈도 및 심각도 율은 일본의 제조 산업과 전체 산업 평균보다 낮습니다.

제 3 자 인증 측면에서 Shiga-Takatsuki 공장과 디스플레이 사업의 해외 자회사는 산업 보건 및 안전을위한 국제 표준 ISO 45001에 대한 인증을 받았습니다.

부정에서, 우리는 직원 건강을 개선하면 기업의 성장을 유도한다고 생각합니다. 이를 지원하기 위해 우리는 건강 및 생산성 관리를 기반으로 건강 및 안전 이니셔티브를 구현하고 있습니다. 우리의 접근 방식은 전략지도 개발과 모든 직원이 열정을 가지고 일할 수있는 환경을 조성하기위한 다양한 이니셔티브가 포함됩니다.

진행 상황을 측정하기 위해 우리는 정신적 건강 및 신체 건강을 개선하는 데 중점을 둔 주요 성과 지표 (KPI)를 확립했습니다. 우리는 이러한 목표를 충족시키기 위해 사이트에서 다양한 건강 활동과 교육 프로그램을 수행합니다. 2023 회계 연도에 우리는 건강 및 생산성 관리위원회를 시작했습니다.이위원회는 건강 및 생산성 이니셔티브를 논의하고 모든 지역이 이러한 전략을 시행 해야하는 조치를 결정하는 데 책임이 있습니다.