인적 자원이 회사의 성장의 기초라고 생각하면, 우리는 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 슬롯 인재를 사용합니다. 새로운 졸업생 수를 확장하는 것 외에도 새로운 채용 방법을 도입하여 적극적으로 채용하고 있습니다.

우리는 또한 장애인을 고용하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 1980 년에, 우리는 장애인 고용을 촉진하기 위해이 나라에 6 번째 특별 자회사를 설립했습니다.

장애인 고용을 촉진하기위한 우리 그룹의 특별 자회사전기 유리 보편적 지원（https://www.us-neg.com/)는 2018 년 청소년 에일 회사로 인정 받았으며,이 회사는 젊은이들을 적극적으로 모집하고 개발하고 있으며 고용 관리 상황을 우수하게 개발하고 있기 때문에 미국에서 두 번째로 빠른 특별 자회사입니다. 지금까지, 우리는 장애인의 경우 4.6%의 고용률을 달성하기 위해 노력해 왔으며, 법정 고용률이 2.5%를 크게 초과합니다 (2024 년 4 월 이후).

법정 고용률을 두 배로 늘리기 위해 장애인 고용
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인적 자원 기반을 강화하기 위해 회사는 적극적으로 경력 (숙련 된) 직원을 모집하고 있습니다.

경력 모집에서 차세대, 주로 새로운 대학원 모집을받을 수있는 훌륭한 인재를 확보하는 것 외에도, 우리는 높은 전문 지식과 전문성으로 인재를 확보하는 것을 촉진하며 슬롯 인재가 그들의 힘을 발휘하고 있습니다. 우리는 광범위한 경험과 능력으로 슬롯 인적 자원을 확보하기 위해 계속 노력할 것입니다.