작업 무료 슬롯 개선

우리는 가정 및 Flex에서 일하는 것과 같은 다양한 작업 스타일을 확장하고, 5 일 휴가 및 정기 휴가 날짜 구현, 보육 및 간호 균형을 지원하고, 근무 시간 개혁을 촉진하고, 근무 시간을 줄이고, 근무 시간을 줄이고, 유급 휴가 수를 늘리는 등 다양한 컨텐츠를 구현했습니다. 우리가 만든 결과는 혜택 강화 및 IT 투자와 같은 인적 자원 투자 형태로 직원들에게 반환됩니다. 우리는 노력을 계속 검토하고 노력을 계속 개선 할 것입니다.

2019 년 2 월 "차세대 개발 지원 조치 홍보"를 기반으로 "플래티넘 쿠루 민"을 인수 한 후, 우리 회사는 차세대 개발을 지원하기위한 노력을 계속하여 보육 및 간호 목적을위한 작업 스타일을위한 옵션을 확장했습니다. 다양한 이니셔티브의 결과로 남성 보육 비율은 86% (2023)로 이루어집니다.

우리는 또한 여성 일반 직책 모집을 강화하고 여성 직원과 여성 외부 이사 간의 사회적 행사에 대한 여성의 적극적인 참여 주제에 대한 의견을 교환함으로써 관리자를 포함한 여성 지도자 개발에 중점을두고 있습니다.

남성 보육 휴가 비율을 개선하는 것 외에도 초과 근무를 계속 줄이고, 유급 휴가 사용을 촉진하며, 다양한 시스템의 사용을 촉진 할 것이며, 직원의 상황에 맞는 다양한 작업 스타일을 실현하기위한 추가 조치가 취해질 것입니다.

적용 가능한 기간 : 2023 (2023 년 1 월 1 일부터 2023 년 12 월 31 일)
임금 : 통근 수당 등을 제외한 과도한 노동에 대한 보상, 보너스 등 포함
풀 타임 직원 : 제 2의 사람은 회사와 다른 회사에서 제외
파트 타임/고정 직원 : 고정 고용 계약 기간이있는 직원

2022 회계 연도의 결과로 직원이 자신의 업무 가치를 실현하고 결과를 달성 할 수있는 조직을 만들기 위해 "직원 인식 설문 조사"를 수행했습니다. 결과는 부서장의 경영 회의 및 보고서 회의에서보고되며 모든 직원에게도 피지됩니다. 결과를 바탕으로 회사와 직장에서 조직의 강점과 약점을 분석하고 문제에 대한 개선 활동을 수행합니다.

2022 년에 전체 점수가 100 인 경우 98, 약간 감소했습니다. 이 회사의 기반은 최근 회사 성과의 추세에서 감소했지만, 직장에서 개선 활동의 결과는 상사 및 직장 연합의 지원과 관련된 여러 항목에 대한 포인트가 증가하여 전체 전체 점수가 약간 감소했습니다.

우리는 정기적 인 설문 조사를 계속하고 활기찬 조직을 만들기 위해 노력할 것입니다.

그룹은 각 국가의 법률과 규정에 의해 인정 된 협회의 자유와 집단 협상에 대한 권리를 존중합니다. 우리 직원들은 Nippon Electric Glass Labor Union을 조직하고 Electrical Machinery Union (모든 일본 전기, 전자 및 정보 관련 산업 노동 조합)의 회원입니다. Union Shop 계약에 따라 관리자를 제외한 모든 일반 직원은 가입 할 자격이 있으며 모든 직원의 비율은 77.9% (2023 년 12 월 기준)입니다.

우리는 노동 조건을 확인하기 위해 NEC Glass Labor Union과의 노동 협정 및 노동 관리 계약을 체결했습니다. 또한 각 직장은 회사와 노동 조합 사이에 매달 노동 및 관리 협의회를 개최하며, 최고 경영진과 노동 조합 집행 부서가 일년에 두 번 이상 의견을 교환 할 수있는 곳이 있습니다. 또한 안전, 건강 및 관리, 차세대를 육성하고 좋은 관계를 유지하기위한 이니셔티브를 포함하여 광범위한 상황에서 노동 관리 상담 장소가 있습니다.