인적 자원 슬롯 커뮤니티

유리 사업은 재료 및 프로세스 개발에 오랜 시간과 대규모 투자가 필요하므로 단기 이익만으로 혁신적인 제품이나 지속 가능한 성장으로 이어질 수는 없습니다. 우리는 인적 자원을 장기적인 가치 창출의 원동력으로 배치하고 다양한 가치를 가진 사람들이 장기적인 관점과 높은 참여로 도전적인 작업에 참여할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

2020 년에, 우리는 우리가 목표로하는 사람의 유형으로 "모든 단계에서 세계에서 공연 할 수있는 사람들"을 설정했습니다. 이를 달성하기 위해, 우리는 계급 별 교육, 경력 교육 및 자체 슬롯 커뮤니티 시스템을 포함하여 각 개인의 성장을 장려하기위한 프로그램을 설립했습니다.

당신이 목표로 삼아야 할 회사는 세계 최고의 특별 유리 제조업체를 실현하기 위해 인적 자원은 "어느 단계에서나 세계에서 공연 할 수있는 사람"이어야합니다. 우리 회사는 OJT 외에도 직원들이 수업 별 훈련, 글로벌 인적 자원 교육, 기술 교육, 자체 슬롯 커뮤니티 및 자격 획득 지원 프로그램을 포함하여 기술을 향상시킬 수있는 기회를 설정했습니다.

총 프로그램 시간 : 45 시간/이름/년 (업무 시간 동안 실행)

회계 회계 연도에서, 우리는 DX 혁신에 대한 내부 인식을 키우고 비즈니스 개혁과 효율성을 통해 고객에게 가치를 더할 수있는 인적 자원을 육성하기 위해 전통적인 AI/IoT 교육을 대체하는 아래 구현 맵을 기반으로 교육을 시작했습니다.

2022 년 회계 연도에, 우리는 디지털 사고 방식을 개선하기 위해 모든 직원을 위해 DX Literacy Training (현재 DX First Step Training)을 수행했습니다. 또한 2023 년에 실용적인 지식과 기술을 습득하기 위해 고급 교육 세션을 수행했습니다.

앞으로, 우리는 과정을 수강하지 않은 직원들과 후속 조치를 취하며 데이터를 통해 비즈니스 개선 및 전환을 처리 할 수있는 고급 전문 지식을 갖춘 인원 슬롯 커뮤니티을 촉진 할 것입니다. 또한 2024 년 계획의 구현으로 모든 직원의 70% 이상이 DX 첫 단계 교육을 완료 할 것으로 예상됩니다.

우리 회사는 기본 연구 부서의 직원들이 강사로 제작 한 모든 직원을위한 기본 유리 코스를 제공합니다. 거의 모든 참가자는 기본에서 중간 수준에 이르기까지 코스를 수강하고 유리에 대한 지식을 심화시키고 기업 철학에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 직원을 개선하기위한 과정을 계속 유지할 것입니다.